河北諾亞集團召開全體領導干部大會

人人爭當主人翁   提質(zhì)增效做奉獻

河北諾亞集團召開全體領導干部大會

9月24日，河北諾亞集團召開以“人人爭當主人翁   提質(zhì)增效做奉獻”為主題的全體領導干部大會，進一步統(tǒng)一思想、明確責任、提振精神、鼓足干勁，強化全體干部職工主人翁意識，調(diào)動工作積極性，促使河北諾亞集團各項事業(yè)提質(zhì)增效，不斷向穩(wěn)、向好發(fā)展；同時對將在10月中旬舉辦的第二屆培養(yǎng)良好習慣論壇進行安排部署。集團董事長兼總校長王建剛主持會議并講話，集團各單位、各部門相關負責人參加會議。

王建剛首先對集團各單位、各部門為集團各項事業(yè)不斷發(fā)展壯大做出的貢獻予以肯定。尤其是今年以來，集團上下一心、團結協(xié)作、不畏艱難、銳意進取，各項工作平穩(wěn)、有序開展，集團產(chǎn)業(yè)規(guī)模和涉及領域不斷擴大，取得了新突破、獲得了新進展。核心事業(yè)教育板塊優(yōu)勢明顯：小學特色教育更加凸顯；初中中考以壓倒性優(yōu)勢再次奪冠，遙遙領先；高中高考一本上線率再創(chuàng)新高；職業(yè)教育異軍突起、應運而生。中小學招生工作全面完成，高中招生人數(shù)在全縣獨占鰲頭、大幅增長，諾亞教育在高質(zhì)量、多樣化發(fā)展道路上繼續(xù)領跑區(qū)域教育。其他板塊齊頭并進、后勁十足：新型綠色建材產(chǎn)能持續(xù)擴大；農(nóng)產(chǎn)品市場項目順利實施；智慧醫(yī)療醫(yī)用數(shù)字球囊拿證上市，醫(yī)療設備研發(fā)持續(xù)發(fā)力；海南新公司搶占先機、蓄勢而起。整體上看，集團雖然面臨發(fā)展的諸多不利因素，但各項工作扎實推進，效果明顯，這得益于全體諾亞人的不懈努力和辛勤付出。

王建剛強調(diào)，在成績面前我們要時刻保持頭腦清醒，當前國際、國內(nèi)局勢復雜，經(jīng)濟形勢不容樂觀，集團不僅面對較大的外部壓力，內(nèi)部也存在主人翁意識不強、執(zhí)行力不夠、責任擔當意識淡薄等苗頭性問題，個別單位管理松懈，效益下滑，拖了集團的后腿。這些問題嚴重阻礙著集團前進的腳步、限制著集團的發(fā)展，這些“毒瘤”必須盡早、盡快割除。集團與集團的每一分子都是利益相關、責任相接、榮辱與共、命運相連的共同體。集團為每一位員工搭建成長成才、實現(xiàn)自我價值的平臺，作為集團的一分子也要珍惜來之不易的工作機會，愛崗敬業(yè)、履職盡責，為企業(yè)創(chuàng)造價值、為自己贏得精彩。

“社會主義是干出來的，新時代是奮斗出來的。”王建剛引用習近平總書記的話激勵廣大干部、職工要鼓足“干事業(yè)”的精氣神，恪盡職守、擔當作為，不懼挑戰(zhàn)、迎難而上。對于拈輕怕重、躺平甩鍋、敷衍塞責、得過且過的歪風邪氣，集團必會嚴肅整治、絕不手軟。廣大干部要充分發(fā)揮先鋒模范帶頭作用，向工作要效率，向效率要效益，不斷提高工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。在集團形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的用人導向，讓敢于擔當、敢于負責、敢于干事、敢于奉獻成為工作常態(tài)。要繼續(xù)堅持嚴管和大愛相結合的管理方針，要明白嚴管不是目的，而是手段，要讓制度成為習慣，成為我們的行動自覺。要加大巡查督導力度，完善獎懲機制和各項規(guī)章制度，對于一再犯錯、屢禁不止的人和事一定嚴肅處理，對于麻木不仁、屢教不改的人員堅決辭退。同時全體諾亞人要以“根植于內(nèi)心的修養(yǎng)，無需提醒的自覺，以約束為前提的自由，為別人著想的善良”自覺進行自我約束，不斷開展自查、自省，以高度的主人翁意識提升發(fā)現(xiàn)問題的智慧和解決問題的能力。

另外，會議還就諾亞即將舉辦的第二屆培養(yǎng)良好習慣論壇從嘉賓邀請、會場安排、接待準備、日程安排等方面進行統(tǒng)籌部署，安排了食宿、接待、物料采買等有關籌備保障工作。王建剛要求，這次論壇規(guī)格高、規(guī)模大，一定要精心準備、周密安排、明崗定責、責任到人，確保本屆論壇萬無一失，高質(zhì)量、圓滿舉辦。

萬里征程風正勁，千鈞重任再揚帆。王建剛最后強調(diào)，激流勇進，不進則退，前進的道路沒有捷徑，唯有實干。我們要以此次會議為契機，在集團上下形成高度自覺的大局意識、居安思危的危機意識、責無旁貸的責任意識，用心、用力、用情干好各項工作，高站位、高標準、高要求、高質(zhì)量、高效率開展工作，要始終保持昂揚向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，在推進諾亞各項事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的大實踐中書寫新輝煌、創(chuàng)造新業(yè)績。